О выходных и праздничных днях в мае 2019 года

В канун Праздника Весны и Труда и Дня Победы у работников образовательных

организаций возникают вопросы о том, каким образом предоставляются выходные дни в

режиме 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного дня,

которым для работников с 5-дневной рабочей неделей являются суббота и воскресенье,

а с 6-дневной рабочей неделей - только воскресенье, и нерабочего праздничного дней,

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (кроме 1-8

января). Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа совпадающих с

нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января на другие дни в очередном

календарном году, а также вправе переносить иные выходные дни на другие дни.

В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ "О переносе

выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные

дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с

субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Для 5-дневной рабочей недели:

Таким образом, работники с 5-дневной рабочей неделей в первомайский праздник

будут отдыхать с 1 по 5 мая, а в связи с празднованием Дня Победы – с 9 по 12 мая.

Для 6-дневной рабочей недели:

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной

рабочей неделей, для них 5 января и 23 февраля (приходились на субботы), не являлись

выходными днями, которые бы переносились на другие даты, и, следовательно, 2 и 10

мая также остаются рабочими днями. При этом выходной день воскресенье 6 января,

являясь для работников с 6-дневной рабочей неделей выходным днём, переносится с 6

января на пятницу 3 мая.

Таким образом, работники с 6-дневней рабочей неделей будут отдыхать – 1, 3, 5

Для работников и с 5-дневной и с 6-дневной рабочей неделей продолжительность

рабочего времени предпраздничных рабочих дней 30 апреля и 8 мая сокращается на

Однако это правило по-разному применяется к разным категориям работников

образовательных организаций.

Работникам, которым установлена норма рабочего времени (АУП, ППС, УВП,

МОП и др.), а также преподавателям-организаторам ОБЖ, педагогам-психологам,

воспитателям продолжительность вышеуказанных предпраздничных рабочих дней

уменьшается на 1 час. Для этого требуется изменить график работы самой

образовательной организации в эти дни, что относится к ее компетенции.

В отношении педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов

учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся

нормируемой частью их рабочего времени (учителя, педагоги дополнительного

образования, тренеры-преподаватели и др.), рекомендуется исключить в эти дни

проведение педагогических советов, совещаний, общешкольных мероприятий.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона

«Об образовании в РФ» разработка и утверждение образовательных программ

образовательной организации, в т. ч. календарного учебного графика (п. 9 ст. 2),

относится к компетенции образовательной организации.

Правовой отдел областной организации Профсоюза