Август 2018
01.01.2017
ВЫПУСК № 2, АВГУСТ 2018 ГОДА
ВЕРХ-ИСЕТСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время возраст
ребёнка 1 год 3 месяца. Когда ребенку исполнилось 3 месяца я вышла на работу на
неполный рабочий день (на 0,5 ставки). Подошло время идти в ежегодный
оплачиваемый отпуск. Руководитель образовательной организации говорит, что
одновременно два отпуска брать нельзя (ежегодный оплачиваемый и декретный
отпуск), в связи с этим руководитель образовательной организации предложил мне
прервать декретный отпуск. Мне кажется, что я потеряю в деньгах и в итоге меня
уволят, несмотря на то, что я имею маленького ребенка. Ответьте, пожалуйста, как
правильно поступить в моей ситуации.
ОТВЕТ: В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией
организации и увольнения за нарушение женщиной дисциплины труда). Эта гарантия
распространяется и на одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя указанных женщин действует
независимо от их нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Нарушение этого запрета
работодателем позволяет женщине обратиться в суд с требованием о признании
увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В случае признания увольнения
незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, и в его пользу с
работодателя взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по
разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того
чтобы женщина смогла воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый
отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск
впоследствии может быть возобновлен.
В случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста
полутора лет, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
? Предусматривается ли педагогическим работникам учреждений дополнительного
образования назначение досрочной страховой пенсии по старости?
ОТВЕТ: Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования для
назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.19 п.1 ст. 30
Федерального Закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, требуется
стаж на соответствующих видах работ не менее 25 лет.
Согласно п. 12 Правил исчисления педагогического стажа, утверждённых
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должностях,
указанных в п.2 раздела «Наименование должностей» Списка, в учреждениях, указанных в
п.2 раздела «Наименование учреждений» Списка, за периоды, начиная с 01.01.2001 г.
засчитывается в стаж работы при наличии одновременно двух условий:
1 на 01.01.2001 г. наличие у работника стажа работы в должностях в учреждениях,
указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
2 у работника имеется факт работы (независимо от её продолжительности) в период с
01.11.1999 г. по 31.12.2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в п.2 раздела
«Наименование должностей» и в п. 2 раздела «Наименование учреждений».
Кроме того, положения п. 4 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ
от 29.10.2002 г. № 781, предусматривают зачёт работы в должностях и учреждениях,
указанных в Списке с 01.09.2000 г. при условии выполнения нормы педагогической
(учебной) нагрузки, установленной за ставку заработной платы.
? Работник в очередной раз сменила фамилию. Необходимо внести данную
информацию в трудовую книжку. В «Инструкции по заполнению трудовых книжек»
указано: «ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне
обложки трудовой книжки». Но внутренняя сторона первой страницы обложки
трудовой книжки уже вся заполнена и нет места для указания новой информации.
Как и где в трудовой книжке указать сведения о документах, на основании которых
фамилия у работницы была изменена?
ОТВЕТ: По нашему мнению, сведения о документах, на основании которых фамилия у
работницы была изменена, можно отразить на внутренней стороне последней страницы
обложки.
Оформлять
вкладыш
в
такой
ситуации
не нужно.
Правовое обоснование : Согласно п. 2.3 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»,
утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, изменения записей в
трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на
основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении
фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.
Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и
записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на
внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или
специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой
службы) (при наличии печати).
? В новом учебном году руководитель образовательной организации принял на
работу студентов, которые оканчивают последний курс педагогического
университета. В связи с этим возникли следующие вопросы:
1 Может ли работодатель принимать на работу студентов, которые оканчивают
последний курс университета? (т.е. на данный момент имеют не оконченное
образование)?
2 Может ли работодатель принять таких работников по трудовому договору
внешнего совместительства, т.к. у них не выходит ставка по часам, они совмещают
учебу и работу?
3 После окончания университета, необходимо ли перезаключить с ними трудовой
договор по основному месту работы (вывести из внешних совместителей)?
ОТВЕТ:
1 В соответствии с квалификационными характеристиками по должностям педагогических
работников (раздел III), утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ №761н от
26.08.2010г., на должность «учитель» могут быть приняты работники, имеющие высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное образование по
направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
2 Для трудоустройства по совместительству, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса
РФ, работнику необходимо иметь основное место работы. При оформлении трудового
договора с работником, не имеющим основного места работы, если работа предполагает
выполнение неполной нагрузки, заключается трудовой договор по основному месту работы
с указанием количества часов (неполная ставка) и с указанием оплаты труда
пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, лиц, не окончивших высшее учебное заведение, на педагогические
должности в образовательную организацию принять нельзя. А также нельзя с ними
заключать трудовые договоры на внешнее совместительство, если работник не имеет
основного места работы.
? Возможно ли работать у нескольких работодателей по совместительству, не имея
при этом основного места работы?
ОТВЕТ: Если работник осуществляет деятельность в рамках нескольких трудовых
договоров, то один из них должен быть заключён по основному месту работы,
следовательно, остальные трудовые договоры будут договорами по совместительству (ст.
282 ТК РФ). Помимо этого, в приказе о приеме на работу также указывается характер
предстоящей деятельности «по совместительству». Следовательно, работа только в
качестве совместителя, трудовым законодательством не предусмотрена.
С другой стороны, ситуация, когда работник имеет только работу по
совместительству без наличия основной работы, на практике встречается (например, если
работник увольняется с основного места работы, продолжая быть трудоустроенным по
совместительству). В этом случае, после увольнения с основного места работы работник
может продолжать работу по совместительству. Но в этом случае, перед работником
возникает следующая проблема, касающаяся внесения записей о работе по
совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству имеет право вносить
только работодатель по основному месту работы по просьбе работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ,
абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003
г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Руководители образовательных организаций, работа в которых осуществляется на
основании трудового договора по совместительству, вносить записи о приеме на работу по
совместительству или об увольнении не имеют права.
Если работнику необходимы записи в трудовой книжке о приеме на работу, то
работник должен оформить трудовые отношения по основному месту работы с любым
работодателем. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на
основании документов, подтверждающих работу по совместительству. Если записи о
работе по совместительству не будут внесены в трудовую книжку, период работы по
совместительству работник сможет подтвердить для дальнейшего трудоустройства только
трудовыми договорами и другими документами, доказывающими факт такой работы
(копиями приказов и т. п.). При этом также необходимо учитывать, что при выходе на
пенсию у работника могут возникнуть сложности с документальным оформлением и
назначением пенсионного обеспечения.
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 06.06.2019
Дата обновления: 06.06.2019
Дата публикации: 01.01.2017
