Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты
01.01.2017
Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить
приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением за счет
собственных средств.
Правила выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)
регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ (от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты»).
Нормы выдачи СИЗ определены приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ (от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»).
Конкретные перечень применяемых в организации СИЗ, нормы и
периодичность выдачи их работникам регулируются коллективным договором и
иными локальными нормативными актами, согласуемыми с первичной
профсоюзной организацией. Ими также может быть оговорен порядок работы
комиссии по оценке степени износа и порядку продления срока службы СИЗ.
Выдаваемые СИЗ должны обязательно соответствовать Техническому
регламенту Таможенного союза (ТР ТС 019/2011, утвержденному решением
Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878) и содержать
соответствующую маркировку. Удаление маркировки с СИЗ и использование
СИЗ без маркировки не допускается.
В соответствии с ч. 6 ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в
соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и
коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы
работника.
Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 06.06.2019
Дата обновления: 06.06.2019
Дата публикации: 01.01.2017
