Обзор значимых изменений в законодательстве

(22 марта – 28 марта 2019 года)

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

ЦБ РФ оставил ключевую ставку на уровне 7,75% годовых

Источник: "Вестник Банка России", N 22, 27.03.2019

Информация Банка России от 22.03.2019

Роструд напоминает: "зарплатное" рабство давно отменено

Сотрудник может сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться

зарплата. Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не

вправе. Это норма установлена статьей 136 ТК. В связи с этим Роструд рекомендует при

заключении трудового договора предлагать сотруднику сообщить реквизиты

банковского счета, на который он бы хотел получать зарплату. Если реквизиты работник

не сообщил, работодатель вправе предложить свой вариант "зарплатного" банка. При

этом навязывать конкретный банк, тем более под угрозой увольнения, нельзя. Также

запрещено вводить работника в заблуждение, сообщая ему, что зарплата может

перечисляться на счета только одного конкретного банка и никак иначе.

Источник: Документ опубликован не был

Информация Роструда от 25.03.2019

Новый сервис Роструда о профориентации пригодится и работодателям

На портале "Работа в России" ведомство запустило сервис "Профориентация". Он нужен

прежде всего соискателям. Пользователи смогут не только сохранить результаты теста,

но и привязать их к своим резюме. Также можно будет разрешить доступ к итогам

профориентации работодателям. Сервис предусматривает два популярных теста: карту

интересов А.Е. Голомштока (174 вопроса) и определение профессиональной

направленности личности по Дж. Холланду (42 вопроса). Количество тестов в будущем

планируют расширить.

Источник: Документ опубликован не был

Информация Роструда от 22.03.2019

Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд

рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному

трудовому договору. Решение зависит от того, как стороны определили основание

срочности договора: - если договор заключили на определенный срок и указали

конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату; - если

установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за

ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска. В

этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить

новый. Не придется использовать схему "увольнение - прием", когда в договоре не

указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В

таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного

работника. Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия

договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

за которым сохраняется место работы.

Источник: Документ опубликован не был

Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139

МЕСТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ