Выходные пособия и компенсации при увольнении

Непосредственно Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) установлены случаи, когда работодатель обязан выплачивать выходные пособия и компенсации работникам при прекращении трудового договора и размеры выходных пособий и компенсаций.

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За таким работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть работнику выплачивается второй среднемесячный заработок в течение второго месяца после увольнения, если он не трудоустроен.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанное пособие работнику, занятому на сезонных работах, выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ), аработнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

3.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 84 ТК РФ),выплачивается работнику в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение это исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ), в случае, если нарушение указанных правил допущено не по вине работника..

4. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ(с учетом ст. 349.3. ТК РФ)выплачивается:

- руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного или муниципального учреждения в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);

- руководителюгосударственного или муниципального учреждения в случае прекращения трудового договора с ним в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Правовой отдел Свердловской областной организации

Общероссийского Профсоюза Образования