Документы о работе на руки работнику
01.01.2017
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать работнику по его требованию
копии документов, связанных с работой, и если да, то в какой срок.
Ответ: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по
письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По смыслу ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать
указанные документы также работникам, с которыми трудовой договор был
расторгнут (бывшим работникам).
Работодатель обязан выдать работнику именно те документы, которые
связаны с работой работника. Он не обязан выдавать работнику копии
коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда,
положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), а лишь, в
соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, обязан знакомить работников с
ними под роспись (Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 17.01.2017 г. по делу № 33-663/2017(33-23590/2016).
Правовой отдел областного комитета Профсоюза
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 06.06.2019
Дата обновления: 06.06.2019
Дата публикации: 01.01.2017
