Выгоден ли работнику отпуск без сохранения заработной платы?

01.01.2017

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпуск без сохранения

заработной платы

может быть предоставлен работнику

по семейным

обстоятельствам и другим уважительным причинам. Там же перечислены лица

и случаи, когда работодатель не вправе, а обязан предоставить такой отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по

заявлению работника.

Минусы отпуска без сохранения заработной платы:

- заработная плата в это время не сохраняется, соответственно, отчисления

во внебюджетные фонды (в т.ч. в Пенсионный фонд РФ) не производятся;

- время таких отпусков свыше 14 календарных дней в течение рабочего

года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной

оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- пособие по временной нетрудоспособности за это время не назначается

(ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном

социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством»);

- время таких отпусков не включается в стаж для досрочного назначения

страховой пенсии по старости, а также в другие виды стажа.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы работнику

следует брать только в том случае, если этот отпуск ему необходим в его

собственных интересах (семейные обстоятельства и другие причины).

Правовой отдел областного комитета Профсоюза

Просмотров всего: , сегодня:

Дата создания: 06.06.2019

Дата обновления: 06.06.2019

Дата публикации: 01.01.2017